赵中杰

近两年来，受经济下行期持续、经济增速放缓以及结构调整政策实施等多重因素影响，特别是地方银行业金融机构（如城市商业银行、农村商业银行等），受与地方经济紧密 高、目标客户群体的特殊性等因素影响，在这一大环境中面临持续加大的风险、经营与盈利等各方面的巨大压力，银行业绩出现了回落现象，在面对危机下银行业员工的思想也已发生深刻的变化，一些员工对其发展提出置疑，对“银行机构的调整、竟聘上岗、末位淘汰”等产生了逆反心理，部分员工主人翁地位缺失、工作积极性受挫。为此，现阶段商业银行思想政治工作的重要任务就是以人为本，调整员工失衡心态，充分调动员工的工作积极性。

一、树立并强化心理健康教育观念

商业银行要认识到员工心理素质在工作中的重要作用，把心理素质与文化素质、业务素质和身体素质放在同等位置，决不可厚此薄彼。一是要端正银行心理教育理念，把维护员工的心理健康作为银行员工教育工作的重要任务；二是形成相互影响，相互促进的心理素质培养体系。为此，首先建议应废除“以资产为本”的雇佣理论，坚持“人以人智理政，物以物利补资”的原则，打破雇佣与被雇佣的对抗关系，与员工建立战略合作式的“盟约”关系；其次，加大人力资本投资，提供持续的人力资源开发、教育、培训等增值服务，提高人力资源的素质，因为知识的继承和积累是创新的基础和源泉，缺少知识的必要积累，创新将是无源之水，无本之木。……