任卫彬

一、新时期思想政治工作的问题与现状

如今随着经济社会的不断向前发展，社会上出现了一些以权谋私、贪污受贿的不良现象，某些党员领导干部思想上受到了很大的影响和冲击，对思想政治工作这个“中心环节”和“生命线”，失去了以往的再视程度，远远不能够发挥思想政治工作应有的作川。主要表现在：一是部分领导小能以身作则，起到模范带头作用，在实际。工作巾，特权思想比较严重，廉洁自律意识淡漠。二是工作方法单一。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式有情管理和观念管理。 三是没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性和创造性紧密地结合起来。着力点主要放在理论讲解上，而没有放在为员工做些什么和十些什么上。四是不注重员工的素质教育。表现在日常管理巾.不断地向员工提出新要求和新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育缺乏系统化和超前性。五是只强调共性而不鼓励个性。这样就在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。六是政工干部的个人素质参差不齐，影响了思想政治工作的顺利进展。实践证明，政工干部自身素质的高低，在很大程度上决定着思想政治工作的成败得失。

二、新时期加强思想政治工作的对策思考

（一）加强领导，提升思想政治工作的能力