石影

摘 要：当今，社会经济迅猛发展催生了日益丰富的社会意识形态，企业青年员工思想活跃，容易受到多元化观念的影响，加上青年自身的时代特征，如何引领青年员工自觉把个人发展与企业发展紧密结合，是企业需要探索和解决的课题。本文试以某能源企业为例，分析如何做好青年员工思想引领工作。

关键词：企业青年员工；思想政治工作

青年是国家的未来，青年员工则是企业的未来。在新技术、新事物层出不穷的时代，青年员工已经成为企业发展创新的中坚力量和强大内驱力。面对青年世界观、人生观、价值观日益多元化的现状，如何培养一批有信念、有品行、有担当、有作为的青年员工，促进企业又好又快发展，值得探讨。

截止2016年上半年，某能源企业青年员工（指35岁以下的80、90后）共有501人，占企业员工总数约34%。青年员工大专以上学历310人，党员212人。其中，工程类专业人员占比78%。可见，此能源企业青年员工教育程度整体较高、理工类人员较多、近半数青年能积极主动靠拢党组织。做好他们的思想引领工作不仅能提高其个人素养，提升企业向心力、凝聚力，统一企业发展共识，还能为社会发展贡献一份企业责任。因为优秀的青年员工，也会是一位合格的好公民。

一、新形势下提升企业青年思想所面临的现状

新形势下的青年富有激情，思路开阔，敢想敢说敢做，追求自我，自尊心强，抗压能力差，工作心态不稳定，稍有不满意就会跳槽。工作观念较前辈员工“工作是为了生存”不同，他们则认为“工作是为了生活”。……