刘永红

为贯彻落实《国务院办公厅关于印发文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业和进一步支持文化企业发展两个规定的通知》（国办发【2014】15号）、《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发【2011】5号）等文件精神，并按胡锦涛同志指示精神：“思想政治工作历来是我们党统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的一项基础性工作。”在改制过程中，一定要重视思想政治工作的作用，一定要围绕企业实际，结合职工思想现状和心理状态做好职工的思想工作。笔者就如何积极稳妥做好转企改制，在改制过程中做好职工的思想政治工作，创新工作方法，提高工作水平，浅谈一些自已的看法。

一、我台在改制进程中职工思想政治工作的现状

几十年的实践证明任何一种体制改革缺少职工的广泛参与都是不会有好的效果，也不会成功的。当前我台面临转企改制的新形势下，职工岗位面临重新调整，出现了许多新特点、新情况，思想政治工作面临的任务更加艰巨。主要表现在以下几个方面：

一是职工队伍思想状况呈现出多元化的态势。改制后，单位的性质、职工的身份都发生了根本的变化，原有的利益分配格局被打破，单位与职工间的责任、权利和义务更加明确，像乡镇站由承包制变台统一管理。由于传统经营管理方式的改变、用工形式的多元化、经营者和职工新型利益分配关系的建立，必然会触及到部分职工的既得利益，特别是少部分思想观念转变比较滞后、承受能力较弱的职工群体，给改革发展和稳定带来了诸多不利因素。……