牟风平

摘 要：随着我国高校生源的日趋紧张，高校不但十分注重自己的校园文化，企业文化，对高校自己的后勤企业文化也十分的看重。本文简单介绍了高校后勤企业文化的内容，作用及特点，原则等，作了简单的分析和深入的思考，希望能够对我国高校的后勤企业文化的发展能够有所帮助。

关键词：高校；后勤企业文化

我国高校后勤企业通过不断的努力发展，逐渐实现了科学化，规范化的管理，为广大师生，科研人员和学校的教学提供了优质高效的后勤保障，开拓了属于自己的市场，通过参与社会竞争，不断地实现了社会与经济效益的双赢。高效后勤企业要想获得健康持久的稳定发展，就不得不注意自己的文化内涵，高校后勤企业文化建设是一个迫切需要解决的现实问题。

一、高校后勤企业文化建设的现状和问题

我国高校后勤企业文化建设的现状还有许多问题，大体上有下面几点。

（一）没有系统性整体性的规划

大多数高校后勤企业文化建设都想到什么就做什么，从未上升到整体布局，系统规划中来，没有精心安排，步步推进，突出重点，面面俱到。

（二）没有激发人心的号召力

高校企业没有制定引起所有人共鸣，激发员工全心全意奋发向上的号召力，再一个后勤服务工作也相对低级，大多数都是年龄大，文化低的一族，他们本身对未来就没有什么规划，很难在高校后勤企业文化中激情焕发，引起共鸣。

（三）没有有效的载体