王斌

【摘要】企业人力资源是企业发展的核心，对企业的长远发展起着决定性作用。通过对人力资源管理的了解，剖析了其中面临的问题，并提出一些优化策略，以促进企业的高效发展。

【关键词】人力资源；存在问题；优化作用；优化措施

引言

随着市场经济的发展，企业人力资源管理面临的问题也越来越多，为了保证企业更好的发展，增强企业的核心竞争力，领导者应深刻认识到人力资源管理对企业发展的重要作用，并采取有效的措施解决管理中遇到的问题，完善管理机制，优化人力资源管理，实现人力资源的最大化利用。

1、企业管理存在的问题

1.1 重管理，轻开发。人力资源的开发包括对人才的引进、培训、督查等，这是一个循序渐进的过程。要想达到人力资源的最高效开发，其中的每一个步骤都要重视。但现如今一些企业在人力资源的管理过程中，遇到难以管理的员工，就是将其解雇，重新雇用新的员工，导致企业中存在许多缺乏经验的工作者。这种做法只是重视管理，忽略了人力资源的开发，没有很好地进行员工的培训和教育开发，也导致许多优秀人才的流失，还影响企业的正常运行，降低了企业的效益。

1.2 对提高管理者素质不够重视。我国许多企业对管理者素质的提高重视力度不够，虽然管理者在企业总员工数中所占的比例不大，但在企业运营和发展中发挥着举足轻重的作用。所以，管理者的素质在一定程度上决定着一个企业的生存和发展。……