李燕

【摘 要】 尽管大部分医院不是以获得经济利益为主要目标，但医院的工作者特别是高级人才也必须要具备基本的物质生活和精神生活的需要。所以在薪酬划分上务必要实现公平性以及公正性，否则会对医院工作者的热情与积极性产生不利影响。本文针对近年来医院工资薪酬中现存的弊端展开详细的研究，并且提出相关的应对措施。

【关键词】 医院工资 薪酬分配 优化措施

0.引言

一般情况下，增强医院人力资源监管和提高医院总体运作效率的着重点在于薪酬分配。对于部分只注重寻求更大进步的医院而言，薪酬分配体系的科学性和全面实行，对医院保留人才或是引起更高级人才的注意占据主要地位。另外，就医院工作者而言，薪酬分配存在两个较大的性能，即确保与鼓励。工作者是否会给医院提供较多的力量与薪酬分配体系的具体内容以及科学性有着紧密联系，而且对医院总体的运作气氛和以后的进步力量的积累带来有利影响，所以，改善医院薪酬分配体系，存在非常重要的含义。

1.医院工资薪酬分配现存的弊端

目前，在医院工资薪酬分配中还具有着较多的弊端，这些弊端的存留致使医院工资薪酬分配体制，不能够有效的呈现其鼓励保证的基本功效，而一旦处理不恰当，就有可能使冲突变得激化，会一定程度上影响医院将来的发展。医院工资薪酬分配现存的弊端，详细而言以这几个方面为主：

1.1 公平性的缺失