庞丽冰

摘 要 2016年无疑是金融行业蓬勃发展的一年，但对于金融企业而言，选拔到符合企业发展的专业人才成为该行业亟待解决的问题。随着市场的发展，金融业对专业人才的要求也在逐步提高，除了掌握扎实的经济理论知识外，还需要熟练运用相关信息技术及了解人文、自然科学等知识。基于此，本文采取实践调查法和文献法，从金融人才所具备的素质出发，分析金融行业人才选拔的创新与实践措施，以期为金融业人才选拔工作提供一定的指导性意见。

关键词 金融 人才 选拔 创新 实践

一、金融业人才所需具备的素质分析

（一）具备敏锐的洞察力

对于金融业的客户而言，他们并不希望在众多的信息中去判断哪些信息具有可行性、真实性及可靠性，而是希望用最少的信息获得最大的利益。对于金融业从业人员来说，他们要用最专业的知识和信息为客户获得最大利润，就需要从众多的信息中进行科学的筛选与组合，并为客户做好信用评估。因此，在安全和便利之间，金融业从业人员需要寻找一个合适的平衡点，而如何达到这样一种平衡点，则需要金融业从业人员对其服务的客户群有非常敏锐的洞察力，能及时洞察客户的需求及市场行情的变化和未来发展趋势等。

（二）具有良好的德行和较强的责任心

金融业是一个风险较大的行业，一个优秀的金融业从业人员需要对风险存有敬畏之心，才能确保客户及企业的资金不会经历难以承受的波动。对于金融业企业而言，将钱借出去或吸收客户资金进行理财行为是一件较为容易的事情，因为目前缺钱的人较多，而希望通过理财获得可观利润的人也较多。但如果要把风险控制好，把借款都如期收回或将客户的资金控制在合理的风险范围内，是一件充满挑战的事情。因此从风险防控方面来讲，金融业企业需要的是具备良好德行和较强金融责任、金融使命感的人。[1]

（三）具备专业的经济学理论知识和多元化知识结构

进入金融领域并胜任金融相关工作，首先必须具备扎实且系统的经济学理论知识。因为只有熟练掌握经济学理论知识，才能胜任基本的金融交易和金融理财等工作。其次，随着信息技术的广泛运用，走在时代前沿的金融行业与互联网行业逐步达成了战略合作伙伴，形成了“互联网+金融”的发展模式。这就要求大部分金融领域的工作人员需要懂相关技术，并熟练运用技术，了解当代技术的最新发展和未来趋势，同时还能充分研究和运用更多的科技、人文、自然科学等知识，具备多元化的知识结构。[2]

（四）具备系统的法律意识

金融行业的工作涉及人民群众的财产安全和企业及国家的财产安全，金融业合法合规的运转关系着国家的安全和社会的稳定。目前，在市场经济体制不断发展的过程中，完善经济法和金融类法律一直是国家重点关注和推动的工作。金融业从业人员必须具备系统的法律知识和法律素养，牢固掌握每一项金融类法律条文和行业规范，对相关法律法规保持敏锐的关注度，才能推进金融业工作的顺利开展，才能确保自身在巨额诱惑之下仍然遵守法律法规，维护社会的安全稳定。[2]

二、金融业人才选拔方式创新与实践分析

（一）校企合作，重应用

金融业优秀人才的培育基地，大部分来自全国及海外知名大学的金融及相关专业。但这部分优秀毕业生在金融行业中供不应求，进而使得金融业众多企业人才缺口较大，影响了金融业快速健康的发展。而部分非知名院校的金融及相关专业由于教学资源有限，在教育过程中“重理论，轻应用”使得培育出来的学生无法顺利适应企业发展的需要。金融企业要在供不应求的金融人才市场中，选拔出优秀且符合企业发展要求的金融类人才，选择校企合作是一项有效措施。在选择校企合作时，需全面了解学校师资力量及教育资源等。选拔金融类人才首先对人才本身的智力及情商等方面具有较高的要求。因此，金融企业尽量选择综合实力或经济类教育实力较强的院校，在达成校企合作协议后企业相关负责人需要积极主动地与院校沟通，将企业需求和市场发展趋势与教育人员进行研究。并定期查看教育效果及组织学生进企业进行实操练习，根据学生实操情况再对教育内容及模式进行相应调整，同时制定出严格的选拔方案，在校企合作的众多学生中根据选拔标准，选拔出优秀且符合企业发展的人才。

（二）善用资源，重计划

随着金融行业的不断扩张及“互联网+金融”的不断崛起，金融行业对既懂金融又懂技术的复合型人才需求越来越大，但目前金融业人才培养及选拔机制尚未建立，导致整个行业存在较大的人才缺口。据《中国职业教育年鉴（2016）》报道，金融产业链上所有类型的人才均存在巨大的需求缺口，即使金融业制定较高薪酬待遇，也难以招到真正合适的专业人才，并在未来5～10年内，该行业人才缺口将达到100万以上。金融企业相关负责人可以联合行业类各相关负责人组办“金融种子人才培养选拔计划”，发挥行业作用联合行业类顶尖教育专家、优秀人才等，制定适合企业和种子人才的培养及选拔方案。在对种子人才进行培养时，可采用国际模式、人才促进奖学金、自主创新项目资本扶持等方式，将种子人才的潜力进行激发，力求将种子人才培养成与国际接轨，理论与实操能力兼备的高素质人才。而在种子人才的选拔方面，一是采取个人递交简历的方式进行报名，再通过专家小组进行初试，进而通过行业培训基地顶尖专家进行复审，通过后录用。二是在人才培训过程中，定期进行考核，对不符合发展要求的人才进行淘汰，最后选拔出符合企业发展、能力品行兼优的学生进行录用。[3]

（三）内塑人才，重考核

人才选拔渠道分为对外选拔和对内选拔。金融企业在行业内专业人口缺口较大的情况下，应积极探索对内选拔方案。企业对内部员工在能力及发展潜力等方面有一定的了解，人力资源相关工作人员，可以梳理企业内部员工的信息及资料，再次充分了解员工自身的经历及特色。进而再根据企业战略发展目标和内部需求岗位的特征，制定出人才选拔方案，其中包括该岗位表面的冰山以上的胜任力要求及深藏的冰山以下的胜任力要求。通过组织岗位优秀人才及相关专家，分析该岗位能力素质冰山以上及冰山以下胜任力要求对岗位发展所占比重，根据分析结果在企业内部公布岗位招聘需求，鼓励企业内部员工积极报名，通过专业小组面试后，进行岗位调整，进而对符合基本胜任力条件的员工进行专业培训，通过培训以期其达到岗位要求。在完成对内选拔渠道后，需完善绩效考核制度，通过量化的考核指标、公平公正的考核形式、有竞争力的绩效奖励及人性化的管理等，来刺激优秀人才脱颖而出，并鼓励优秀人才“一带一”辅导，带动符合要求的员工不断发展进步。

三、结语

在金融业行业人才缺口较大的情况下，对金融业人才的选拔需要结合金融业人才的培养工作同步进行，才能在众多符合金融行业从业资格的人才中优中选优，为企业选拔出有技术、有思想、能创新的全能人才。尽管当前各大企业人力资源部正在不断拓展招聘、扩大选拔渠道，但事实证明仅丰富这些渠道并不能解决企业专业人才缺口巨大的问题，只有有效结合校企合作、善用资源，发挥行业协会作用，内塑人才、完善内部选拔与晋升渠道等，才能帮助金融业解决专业人才缺口问题。

（作者单位为佛山市金融投资控股有限公司）

参考文献

[1] 祁君.新形势下的金融业人才培养模式探索[J].金融学报，2015（01）：141.

[2] 刘丽娜.浅谈我国高校创新金融人才的培养[J].哈尔滨金融高等专业学校报，2010（01）.

[3] 马良书.我国金融人才培养模式的思考[J].中国外资，2011（19）.