【摘要】“十二五”规划实施以来，我国进入了社会主义建设的新时期，为企业女职工提供了更为便捷的条件和更为广阔的发展空间，与此同时，女职工的工作也面临着更高的要求和挑战。推动企业的可持续发展，就要做好女职工的思想引导，以有效提高女职工的工作效率和工作积极性，推动企业的可持续发展。本文拟从工会的工作任务出发，提出有效的应对策略，提高新时期女职工的工作效率，推动企业的稳定发展。

【关键词】工会；新时期；女职工；工作思考

新时代发展以来，解放女职工的思想成为企业发展的重要组成部分，工会提高对女职工工作的引导成为工会的工作重心。在新形势、新挑战的压力下，工会要坚持科学发展观，树立正确的工会工作意识，激发女职工工作的积极性和主动性，保证职工团队的稳定性。当前，工会对女职工的引导和督促仍然出于初级阶段，还面临着较大的阻碍，存在较多的问题。工会对女职工的引导，要从女职工的工作内容和工作特点出发，责任到岗，保持劳动关系的稳定性，让女职工在新时期开放自由的工作环境中提高工作效率，为企业的进一步发展、突破、创新奠定坚实的基础。

一、引导女职工树立正确的前进方向，强化女职工的自身建设

市场经济的快速发展，对企业的工作模式和工作方式提出了更高的要求，传统的工作方法已经不能满足时代的发展要求。新时期，工会要引导女职工树……