李寒梅

摘要：随着社会的发展，事业单位社会地位逐渐提升，在人类社会中越来越发挥着积极作用。人力是事业单位发展的重要资源基础，加强人力资源管理，有利于为事业单位发展提供充足动力。就事业单位人力资源管理现状来看，其管理工作相对不到位。对此，应完善一系列激励机制，促进事业单位更好开展人力资源管理工作。本文主要分析事业单位人力资源管理中问题，并分析完善激励机制的意义和提出相关建议。

关键词：事业单位 人力资源管理 激励机制

对于事业单位而言，人力资源相对较为稳定，虽然能够避免人才流失，但引进新人才的进程较为缓慢。随着事业单位的发展，在社会中越来越发挥着重要地位和积极作用，在做好人力资源管理工作的基础上，才能推进事业单位的发展进程。由于事业单位人力资源管理中存在诸多问题，降低管理效率，并且未能充分调动员工工作积极性，所以加快完善人力资源管理激励机制步伐尤为重要，可充分发挥人力资源管理的优势作用。

一、事业单位人力资源管理中的问题

1.事业单位工资分配问题

目前，事业单位员工工资分配问题相对较为突出，主要表现在工资分配方式比较呆板方面。长期以来，事业单位员工工资以固定薪资为主，无论员工工作业绩如何、是否努力开展工作，都能得到相同的报酬，导致部门工作人员降低工作积极性。可见，现有的事业单位工资分配方式，不能激发工作人员的热情与积极性。……