裴超敏

摘要：随着经济的快速发展，社会的不断进步，国家对于人才的选拔更加重视。行政事业单位本身具有重要的工作职能，将国家和广大的人民联系在一起，既代表着国家的形象，也起着为人民服务的作用。而行政事业单位的人员招聘对于单位本身的发展起着不可忽视的作用，在人员招聘这一块，行政事业单位常常采用人力资源管理模式进行人才选拔，所以这一模式的可行与否直接关系到该单位的发展。本文主要针对人力资源管理模式下的行政事业单位人员招聘存在的问题提出优化的意见，从而促进行政事业单位更好的发展。

关键词：人力资源管理模式 行政事业单位 人员招聘

人力资源作为企业发展的核心动力，其管理模式已经被多数企业所采用。人力资源管理包括人力资源的获取、激励、组织与发展四个环节。在行政事业单位中，人力资源管理模式尤其是在人员招聘也就是人力资源的获取中起着重要的作用。随着我国的市场经济体制的深化与改革，在高竞争力影响下的现代管理越来越受到政府的重视。在我国，行政事业单位是管理和权力执行的部门，虽然行政事业单位已经根据政府出台的相关法律、法规并结合内部相关的制度对人力资源进行了细致化的管理，但是这些努力都是基础性的，只是在一定程度执行了管理工作，并没有系统化的发挥人力资源管理的作用，给行政事业单位留下了许多问题。……