吴松

摘要：随着时代的不断发展进步，我国施工企业也在不断发展。在新时代背景下，施工企业要想获得健康、持续、稳定的发展就必须将人才资源作为自身的核心资源。因此，作为现代施工企业的管理者，必须积极转变思想观念，主动适应社会经济发展新常态、新要求，树立全新的人力资源管理理念，不断探索创新，努力做好企业人才管理工作，为企业持续长远发展提供坚强的人才保障和支撑。本文结合作者自己在施工企业人力资源管理工作的实践，就新形势下施工企业的人才管理谈谈自己的心得体会，以期与同行共同探讨，共同进步。

关键词：新形势 施工企业 加强 人才管理 SWOT

一、引言

随着高科技的发展和社会的进步，在市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，可以说一个企业是否注重人才管理，已成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。所谓人才管理，就是通过计划、组织、调节、监督等一系列控制活动，使人才充分发挥能力水平，从而达到实现企业经济效益的目标。为了适应经济全球化、技术变革快、人才短缺、超强竞争的动态环境，企业需要重点关注人才管理问题，充分发挥人才管理的作用，重视人才、团结人才、用好人才，保障适合的人，在适合的时间，从事适合的工作，并保障企业战略实施过程中的人才连续供应，最大限度地调动人才的积极性、创造性和主观能动性，以求在激烈的市场竞争中让我们企业走得更远。……