李永富

【摘 要】 文章针对当前国有企业政工队伍建设中存在的不足，提出了强化国企政工队伍建设的改进措施：要转变思维，创新政工工作；加大对政工队伍建设的重视力度；优化国企中政工队伍的组织、人员结构。

【关键词】 国有企业；政工队伍；建设策略

国有企业是我国市场主体的重要构成部分，控制着国家经济的命脉。进入新时期后，为了适应形势的发展，配合国家的经济体制改革，我国政府对国有企业进行了几轮改革，改革后的国企大都展示出欣欣向荣的面貌。与此同时，随着时代的发展和新思潮的出现，企业的政工队伍建设趋于停滞甚至倒退现状，企业的思想政治工作被忽视，政工部门不受企业重视，成为企业里可有可无的部门。对企业政工工作的忽视，导致了很多问题的出现。政工是引导、保持企业党性的重要途径，也是国有企业思想建设、文化建设的重要推动者，在国有企业中有着举足轻重的地位。在当前国企改革的浪潮中，由于很多企业政工不作为，导致企业里的员工上至企业高管、下至基层员工思想出现问题，丢失了党的大公无私、艰苦朴素的传统优良精神，思想出现问题，一些企业干部为了谋取私利，损害企业利益，部分基层员工思想懈怠，得过且过，完全丧失了艰苦奋斗的精神，在这种形势下，加强国有企业政工建设十分紧要。

一、当前国有企业政工队伍建设中存在的不足

1、政工工作与企业发展脱节

政工建设应该与企业的成长相一致，政工的目的是为了加强企业内部建设，提供企业发展所需的动力。……