文/王卫峰

创新为源实用为本
——冀中能源邯矿集团思想政治工作以创新求实效谋发展

文/王卫峰

“十二五”期间，面对煤炭市场逆转带来的严峻挑战，冀中能源邯矿集团思想政治工作创新增效、积极应对，围绕中心，突出重心，提振信心，凝聚人心，为企业战危局、渡难关、促稳健提供了坚强的思想政治保证和有力的精神文化支撑。

解放思想谋发展，创新理念谱华章

一是大力倡导创新精神，创新意识显著增强。邯矿集团党委高度重视思想政治工作创新，把创新作为激发活力、保持生命力的根本举措，从上到下形成了强烈的创新意识和浓厚的创新氛围。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，各级党组织和广大政工干部的作风发生了深刻变化，牢固树立了立足实际、与时俱进、求真务实的创新理念。坚持“三贴近”原则，弘扬“走转改”精神，主动深入基层接地气，主动走进职工搞调研，主动融入中心抓落实，树立了创新思维，促进了创新实践，为创新思想政治工作提供了思想自觉和作风保证。

二是大力支持创新研究，政研会工作空前活跃。邯矿集团党委对政研会在人力、物力、财力等方面给予了大力支持，使其充分发挥了服务党政决策、服务生产经营、服务职工群众的智囊团、参谋部作用。五年来，邯矿集团政研会独立完成和指导基层单位完成思想政治工作研究课题138个，先后研发形成了《“四德四做”长效机制》《企业文化落地工程》《“善行河北·德行邯矿”社会主义核心价值观实践载体》《“六型”企业文化建设方案》等重要研究成果。

三是大力开展创新攻关，重点创新项目卓有成效。过去五年，邯矿集团党委对思想政治工作创新既注重整体布局，又做到重点突出。通过召开五精管理推进会，制定实施方案，绘制了“三年三步走”路线图，把企业文化建设重点转向了追求精细化、精确化、精准化、精益化、精美化的轨道上来。近年来，将“五精管理”这一思想政治工作和企业文化建设与生产经营的最佳切入点做到了全面铺开，精细管控得到了落地生根，精优作业促进了提质增效，按照规划如期建成了全煤企业文化品牌矿 （品牌单位）—五精管理样板矿—企业文化示范矿（优秀单位）的梯次架构。同时，五精管理还为深化安全文化建设提供了新动力，保持了一个国家级安全文化建设示范矿，一矿一厂分别进入了省级安全文化建设示范矿、示范单位行列。邯矿集团党委通过深入推进五精管理，大幅提升了整体管理水平，精细化管理的重要性在应对市场挑战中得到了体现。

四是大力推动契机创新，形成了一批新的创新成果。邯矿集团党委抓住重要契机，积极推动思想政治工作创新。2011年，以企业生产经营条件具备为契机，举办了建企以来规模最大、培训时间最长、学习科目最全、师资力量最雄厚的青年干部写作读书班，创新培训模式，发现优秀人才，储蓄了后备力量。以总结“十一五”思想政治工作创新成果为契机，整理编撰出版了《创新与实践》，为推动工作创新提供了启发心智的理论和可资借鉴的实例。2013年，以纪念冀中能源成立五周年和邯矿集团改制十周年为契机，拍摄了《雄起》电视宣传片，编辑了《十年高歌》报告文学集，制作了《辉煌》宣传画册，激励了职工斗志，留下了宝贵史料。以公司机关新办公楼启用为契机，设计筹建了《强企之路》文化展厅，成为职工励志教育的活教材，企业文化宣传的主阵地，展示邯矿形象的新名片。

不断创新方式方法，增强思想政治工作实效

目前，邯矿集团思想政治工作创新存在着一些问题和不足，如单位与单位之间创新工作开展不平衡、创新成果转化有待进一步加强，以及具有创新思维、创新视野、创新能力的优秀政工人才匮乏等。下一步如何继续推动思想政治工作创新，如何把这一政治优势转化为推动企业度危求进、稳健运营的工作优势，邯矿集团党委将着重在以下五方面做出有益尝试。

第一，增强责任担当，弘扬创新精神。沧海横流方显英雄本色。越是形势严峻、局面复杂，各级党组织和政工干部越要增强直面危机、积极应对的责任感，越要增强敢于担当、甘于奉献的使命感，宣传、动员和团结广大职工和企业同呼吸共命运，渡难关待转机。邯矿集团思想政治工作具有创新求实的优良传统，新常态下，各级党组织和广大政工干部更要弘扬创新精神，通过创新思路举措、创新方式方法，进一步增强思想政治工作的感召力、亲和力，为企业度危求进、稳健运营提供思想政治保证。

第二，把握大局大势，坚持创新为源。推进思想政治工作创新，一方面要搞好顶层设计，做到精心谋划周密组织。另一方面，要践行一线工作法，真正做到创新在一线实施，在一线检验，在一线完善，不断开拓企业思想政治工作新局面。与此同时，还应尊重职工群众主体地位，发挥职工群众首创精神，充分调动职工群众的积极性、主动性和创造性，形成思想政治工作创新齐抓共管、人人参与的生动局面。

第三，围绕中心任务，明确创新重点。邯矿集团四届一次职代会通过了企业“十三五”发展规划，提出了建设国内先进的现代化能源企业的宏伟目标，明确“优、强、育、活”四字策略，制定五项具体举措。因此，要紧紧围绕企业“十三五”规划创新思想政治工作，做到重点突出，发力精准。把推进思想理论建设作为创新重点，把推动思想政治工作完美切入企业改革发展作为创新重点，把提高形势任务教育水平作为创新重点，把深化社会主义核心观实践载体作为创新重点，把增强新闻舆论导向激励功能作为创新重点，把全面提升五精管理水平作为创新重点，在创新中更好地服务领导决策、服务生产经营、服务改革发展、服务职工群众，发挥好智囊团、参谋部的作用。

第四，加强组织领导，强化创新实践。以“直面问题、彰显效果”为要求，扎扎实实开展思想政治工作研究和思想政治工作创新。严格落实思想政治工作创新课题式设计、项目式管理、工程式推进和递进式督导“四式管理”机制，进一步规范创新评价工作。建立思想政治工作创新课题结项答辩和结项评估制度，狠抓创新成果转化，严把成果转化关，确保转化到实际工作当中，确保在实际工作当中转化。

第五，狠抓队伍建设，锻造创新团队。培养创新型人才、锻造创新型团队，是推进思想政治工作创新的基础。因此，各级领导应进一步加强政工干部责任、能力、作风建设，对于优秀政工干部特别是创新型人才给予更多的关心和爱护，帮助他们解决实际困难和问题，真正做到政治上关心、工作上支持、生活上关爱，为企业完成各项工作任务，度危求进、稳健发展提供思想保证和精神动力。

（作者单位：冀中能源邯郸矿业集团）

（责任编辑：周琼）