程延园，宋皓杰，王甫希，谢鹏鑫，王　畅，尹　奎

(1.中国人民大学， 劳动人事学院，北京　100872； 2. 罗格斯大学, 管理与劳动关系学院, 美国　新泽西州　08854)



劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究

程延园1，宋皓杰1，王甫希2，谢鹏鑫1，王畅1，尹奎1

(1.中国人民大学， 劳动人事学院，北京100872； 2. 罗格斯大学, 管理与劳动关系学院, 美国新泽西州08854)

本研究基于2007年与2012年中国职工状况调查，采用比率差异检验法分析了《劳动合同法》实施前后，不同文化程度、户籍身份与就业身份的职工群体在各项劳动权益保障上的差异变化。结果显示劳动合同法的制度力量推动了不同劳动者群体在某些劳动权益保障方面的差异日益缩小，但在多数劳动权益状况上，差异现象依然显著。

劳动合同法；劳动权益；差异化；趋同；趋异

一、文献综述与问题提出

改革开放30多年来，中国经济在经历了所有制结构的变化和产业结构的调整后进入了快速增长轨道，但GDP保持高速增长的同时各种社会矛盾也日益显现，其中劳资矛盾成为突出问题。现实中，“强资本、弱劳工”的格局往往导致职工履行了对企业的义务职责，企业却难以保证劳动者的权利，尤其是弱势劳动者群体的合法权益。自21世纪以来，血汗工厂、拖欠工资、超时劳动等报道不绝于耳。而且这种劳动权益侵害现象常见于农民工以及文化程度较低的灵活性就业群体中。这些职工群体为我国工业化和城市化建设的高速发展了提供大量廉价劳动力，但是同时也因为自身的弱势地位，更易遭受不公平待遇，合法劳动权益极易受到侵害。……