●赵毅　朱晓雯

组织文化构建过程中的女企业家领导力特征研究
——以董明珠的创新型组织文化构建为例

●赵毅朱晓雯

随着女性领导者的崛起，有关女性领导力的讨论和研究逐渐成为热点。以往相关研究与讨论的结果基本都认为女性领导力与男性领导力存在差异，这一差异使得女性领导者在男性占主导地位建立起来的领导力文化中长期处于劣势地位。女性为了降低领导活动中来自性别偏见认知的阻碍，而表现出的领导力特征值得深入探讨和研究。本文以中国著名女企业家董明珠在格力的创新型组织文化构建过程为例，通过分析发现了其在组织文化构建过程中，并没陷入性别偏见认知的固有思维泥沼中，而是在组织文化构建的不同阶段中，展现出了动态变化的领导力特征。这些领导力特征既包括了组织文化构建初期以现实为导向的独断专行、坚定信心的现实导向型特征；也包括了组织文化构建中期的民主参与、情感关怀的关系导向型特征；最后，还包括危机处理时展现的远见卓识力、个人魅力以及环境变化过程中的变革性与包容性特征。

女性领导力组织文化构建董明珠

一、引言

组织文化常被看作是一个企业的灵魂与生命源泉，它是企业成功所不能复制的核心因素，而一个高适应度组织文化的构建却与领导力有着密不可分的关系：一方面领导力是组织文化假设的最初来源，另一方面，在组织文化构建完成后，对既有文化的有效性鉴别、对无效用文化的变革都需通过领导力来完成。……