●赵琛徽　程志辉

退休返聘的研究述评与展望

●赵琛徽程志辉

退休返聘是指企事业单位员工达到国家法定退休年龄后通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘在现实生活和组织中变得越来常见，已成为老年人力资源开发的组成部分。本文首先梳理了退休返聘的概念内涵及分类，其次从个体-环境匹配理论、资源保存理论和社会情绪选择理论等多重视角对退休返聘进行理论阐释，随后从个体、家庭、工作和组织层面探讨了其影响因素并对退休返聘的影响效果进行总结。最后对未来研究进行了展望，以期对我国退休理论研究的发展和老年人力资源开发实践有所贡献。

退休退休返聘渐进式退休老年人力资源开发

一、引言

传统观念认为，退休就是人们达到法定退休年龄后从多年从事的职业退下来安度晚年的状态（Kantarci ＆van Soest，2008）。退休也就意味着个体职业生涯的终结。然而，现实并非如此。有大量研究显示，尽管许多员工退休后，但仍然在劳动力市场从事有偿劳动（Shultz，2003；Wang et al.，2008）。国外学者Feldman（1994）将个体的这种状态称为“bridge employment”，并将他们从事的工作称为“bridge jobs”。旨在刻画个体从达到法定退休年龄到不从事任何有偿劳动的完全退休状态，把“bridge jobs”形象地比作这个过渡过程中的桥梁。也就是，按照Hall（1996）提出的“易变性职业”概念，退休可能是个体又一个职业生涯的开始。在中文中与bridge employment意思最接近的术语是“退休返聘”，即已经达到或超过法定退休年龄的老龄员工通过订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态（朱正威等，2005）。……