●李祥妹　王慧

人岗匹配视角下的老年员工人力资源开发策略研究

●李祥妹王慧

人口老龄化给社会和经济发展带来了巨大的压力，从另一方面看老年群体蕴含着以经验、技术和知识为基础的人力资本，如何有效开发和二次利用老年人力资源成为缓解老龄化压力、促进企业发展的关键所在。本文从人岗匹配的视角出发，以岗位所需求知识的来源和应用属性上将老年员工岗位分为4类，并在此基础上对每一类岗位的知识需求与不同老年员工的知识能力进行匹配，从而得出每一个岗位类型上有效开发老年人力资源的有效策略。此外本文得出三点启发：（1）人岗匹配是有效开发老年人力资源的基本原则之一；（2）应当着重关注以累积性知识为主要知识架构的老年员工的开发与利用；（3）在老年人力资源开发过程中，应采取多样化的策略与措施。

人岗匹配老年人力资源知识

一、引言

人口老龄化已经成为我国一个巨大的人口问题，2015年中国60岁及以上人口超过2亿人，占总人口比重超过15％，而且预测老年人口还将进一步增加，在2025年将超过3亿人，2040年将达到4亿人①。人口老龄化的加速不仅给我国社会保障及养老体系带来巨大压力，还给经济社会的发展带来巨大的压力。针对人口老龄化加速的问题，学术界与实践界都提出了很多不错的解决方法，像延长退休年龄、鼓励生育、引进劳动力等，都在一定程度上缓解了老龄化带来的压力，但这些措施并不能从根本上解决人口老龄化所带来的巨大压力（金易，2012），且大多研究都以政府或老年群体出发，很少从企业角度出发来看待老年人力资源问题。……