谭艳春

摘要：随着新时期社会经济的发展，我国传统的医院人事管理工作也受到了挑战，其自身的弊端日益显露。任何事物都在不断发展变化，新事物必将取代旧事物或旧事物中不合理的成分。医院的人事管理工作只有跟上时代的步伐，克服其自身的缺点，才能在变化发展的社会大环境中立足。本文从分析传统医院管理工作所存在的问题出发，提出新时期加强医院人事管理工作的方法途径。

关键词：新时期 医院人事管理 问题 途径

所谓的人才管理工作，就是对人力资源的合理配置，即对人与人、人与事物之间的合理分配，以实现一定的目标和管理行为。在新时期，我国的医院人事管理工作存在严重的弊端，亟待解决。追本溯源，发现医院人事管理工作弊端的根，才能找到病症源头，实行有效的方法途径，即具体问题具体方法。

一、我国传统的医院人事管理工作存在的问题

1.“铁饭碗”问题

在传统的话语中，存在着一个代表中国传统社会特点的名词——“铁饭碗”。“铁饭碗”指的是国家公务人员任职的终身化。“铁饭碗”不利于社会公平公正，给社会造成很大的问题。医院工作职位的“终身”化，也同样存在着极大弊端。人事管理工作的重要因素就是人才，而医院“铁饭碗”的存在会造成一系列问题，包括人才更新换代慢，竞争机制瘫痪，工作人员懒惰懈怠，积极性差，医疗服务水平低下等。

2.分配机制问题

“按劳分配”是我国社会经济的基本分配制度。……