张帆

摘要：目前，人力资源会计作为会计学科的一个崭新分支，对高校培养优秀人才的影响越来越大，并担负着决定性的作用。因此，在高校实行人力资源会计，加强人力资源成本和价值核算势在必行。

关键词：高校 人力资源会计 问题 对策

人力资源会计指对组织的人力资源成本与价值进行估量和报告的一种会计计算程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域。高校人力资源会计是指把人作为有价值的组织资源，以高校的人力资源为核算对象，确认，计量和报告高校的人力资源信息。为使用者提供决策信息。

一、高校人力资源会计必要性

1.国家制定政策提供依据及内部管理需要

人力资源是知识的载体，是经济时代的财富源泉。高校的人力资源会计所提供的决策信息，为国家全面了解我国人力资源的总体情况提供了保障。尤其是高校人力资源发展的情况，为国家的进一步实施科教兴国的人才发展战略提供了依据。要想有更好的办学理念，就要有更好的教育工作者，而这些教育工作者何尝不是一种人力资源的投资。因此，高校充分利用第一手的资源优势，保证高校的综合实力，促进高校更好的发展。

2.正确考核高校的办学效益和评价办学的综合实力

当今是一个人才竞争的年代。中国进入WTO组织以来，对于人才的需求十分强烈，对人力资源的关注也日益加强，各大高校是人才的聚集地，各大高校的综合实力又取决于拥有创新的人才，也就意味着高校的竞争在于人才的竞争。……