鲍静

摘要：本文从如何在现代管理中构建以人为本的发展理念为切入点，从“构建以人为本的组织文化”、“建立健全以人为本的现代管理机制”、“全面深化管理改革”三方面进行了较为详细的阐述。

关键词：人力资源 管理 以人为本

“以人为本”是科学发展观的本质和核心，将以人为本的发展理念融入到现代管理中，有益于“人”与组织的和谐、可持续发展。以人为本管理理念的本质是以尊重人、满足人的需求，促进人的全面发展为根本目的的管理，强调人是管理的目的、管理以人为中心、管理是更好地为人的发展服务，使个人与整体在组织管理中有机融合与统一、个人的发展与组织发展相互促进、共同成长。一个单位在管理中只有坚持以人为本的管理理念，才能激发起职工的积极性和主动性，才能真正实现人的价值、发挥人的作用、推动组织可持续发展。如何在现代管理中构建以人为本的发展理念，主要从以下三方面着手。

一、构建以人为本的组织文化

文化是组织成员共同遵守的精神理念、价值观念和行为准则，它能使成员在潜移默化中接受共同的价值观，产生对组织目标、准则、观念的认同感与归属感，具有导向、规范、凝聚与激励作用。以人为本文化氛围的形成首先需要管理者的重视与亲身营建、带动。组织文化是从最高管理层树立的典范发展、延续下来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格。领导者所应具备的高超的能力、充足的干劲、高尚的道德情操、人格魅力对“以人为本”的文化氛围的形成具有构建和导向作用。……