袁燕

摘 要：人力资源管理是企业内控管理的重要内容，是新时期企业战略性发展的重要支撑。本文立足于企业人力资源管理中存在的问题，从创立初期、成长期和成熟期三个时期，有针对性的阐述战略性人力资源管理模式构建的策略。

关键词：新时期 现代企业 战略性 人力资源管理 管理模式

优化人力资源管理，构建战略性人力资源管理模式，是新时期现代企业战略性发展的内在需求。当前，企业战略性人力资源管理仍存在战略规划缺乏、管理理念落后、机制缺失等问题，弱化了战略性人力资源管理的重要性。为此，对于现代企业而言，针对不同时期的发展需求，有针对性地构建战略性人力资源管理模式，不仅可以优化人力资源管理效力，而且对于推动企业战略性发展，具有十分重要的现实意义。本文就如何构建战略性人力资源管理模式，提出了以下建议。

一、企业战略性人力资源管理存在的问题

1.缺乏人力资源战略规划，不适应战略性人力资源管理。在多元化的市场环境下，实施人力资源战略性规划，是现代企业构建战略性发展目标的重要内容，也是推动可持续发展的重要基础。当前，企业在人力资源管理中，缺乏人力资源战略性规划意识，错误的将人力资源管理定性为工资、福利等事物性管理，管理理念拘囿于人力资源的成本节约，在人力资源开发、规划等方面，缺乏现代人力资源管理的战略眼光，以至于人力资源管理在人才引进、人才培养等方面，缺乏长远的战略性规划。……