王薇

摘 要：时代的高速前进给各行各业带来了较大的发展空间。任何企业要想在竞争市场中站稳脚跟就需要依靠人才的力量来实现，企业有了人才才能在市场经济中占据优势地位。同样邮政企业也不例外，新时期加强人才培训是邮政企业发展的根本，也是持续发展的关键。本文就人才培训的实际意义着手分析，之后就邮政企业培训体系建设予以探讨，为后续关于人才培训及企业发展方面的研究提供理论上的参考依据。

关键词：邮政企业 人才培养 培训体系 建设

通常来讲，企业的目标是用最少的成本获取最大的利润，因此需要不断的解决工作中的问题。工作中的人力资源开发问题主要通过培训来解决。根据以终为始的原则找到问题所在，企业通过培训员工，解决员工的知识不足、能力不够、态度不好的问题，从而提高员工的工作能力。总体来讲，企业只有关注到人的发展，才能真正的实现长远稳定的良好发展。可以说，人与企业两者之间的发展是相辅相成的。

一、初探邮政企业实施人才培训的重要意义

1.有利于员工素质的提高，加强企业战斗力。目前，员工培训的首要意义体现在员工素质提高方面。快递行业基层人员普遍学历不高，人员流动性强，再加上知识更新换代时间不断缩短。在该环境之下，员工的知识技能跟不上时代发展，企业发展就会造成较大阻碍。因此，邮政企业通过培训员工，提高员工的知识水平、业务技能、工作态度，最终实现综合素质的提高，真正为邮政企业长远性建设发展奠定坚实基础。……