李吉慧 余毅震

[摘 要] 目的：以某高职院校为例研究应届毕业生就业焦虑的影响，为大学生就业心理辅导提供一定的指导意见。方法：利用大学生就业焦虑量表及大学毕业生就业调查问卷，采用SPSS19.0统计分析软件对数据进行分析处理。结果：非独生子女、在校成绩越好的大学生、认为就业关键是内因和外因的大学生在就业焦虑得分上有差异性（P<0.01）。结论：大多数应届毕业生面对就业持积极态度，内外性人格特质的人群在主被动应对就业困难时具有差异性。

[关 键 词] 应届毕业生；就业；焦虑

[中图分类号] G715 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）24-0185-01

一、研究对象

本文以随机抽样的方式，将某高职院校中共12个学院中的应届毕业生作为测试对象，随机抽取1430名进行问卷调查，共回收问卷1400份，回收率为97%，剔除无效问卷44份，得到有效问卷1356份，有效问卷率为94%。

二、研究工具

采用文献法、问卷法、测试法及访谈法，用大学生就业焦虑量表及就业调查问卷，用SPSS19.0统计分析软件对数据进行分析处理。

三、研究过程

问卷调查前，先对调查对象说明量表的背景、目的，对象的选择，可能的受益以及信息的保密问题等，将问卷和量表在学生拿毕业证时当场发放，当场验收，如有遗漏或不规范填写，征得被调查者同意后及时指导其补充、修改。

四、結论与对策

（一）研究结果分析

根据文献资料设置了如表1所示项目，并标注了就业焦虑与项目间的关系。利用SPSS软件中的相关性分析、方差分析、t检验等多种方法验证了几点（见表2）：在校学习成绩与就业焦虑成正相关，非独生子女在就业焦虑得分显著高于独生子；来自不同家庭经济条件的大学生，就业焦虑程度具有差异性；……