刘忠实

[摘 要] 在我国的社会保障体系中医疗保险是其中最重要的一项之一，其对国民的健康以及身体检查极为重要，发挥着不可代替的作用。随着国家在医疗保险的推广，对从事这一项工作的人员的要求也逐渐提高，相比于其他行业需要注意的方面也会偏多，对其的要求也增加到需要同时对参加医疗保险人群的管理和发现从事这个行业以及参加这个医疗保险人员存在的相关情况。对于目前的医疗保险而言，需要做的方面有很多，根据现有的情况进行分析。

[关 键 词] 医疗保险；人力资源；问题对策

[中图分类号] R197 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）24-0093-01

医疗保险在我国属于五大保险种之一，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如，中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。发生保险责任事故需要进行治疗是按比例付保险金。对于医疗保险的人力资源管理需要谨慎处理。

一、医疗保险人力资源管理的问题

在我国，医疗机构是国家一个重要的机构，这个机构里面的人员都是精挑细选的人才，其需要通过国家的考核，是有一定情怀的人员，其部门的人力资源管理包括以下六种人员：一是包括机构的负责人、各部门及各职能科室的管理人员等；二是经济师；三是保险业务人员；……