孙静茹

[摘 要] 高校思政工作是高校人才培养的重要组成部分，以思政教师工作满意度为着手点采取有效措施提升教师的工作能力与热情对高校教务工作发展具有重要意义。应把提高思政教师工作满意度的重点放在创建和谐的人际关系、完善高校晋升机制及福利政策、改善教师工作环境、缓解教师工作压力等方面。

[关 键 词] 思政教师；满意度；人才培养

[中图分类号] G645 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）24-0015-01

高校思政教育工作是促进学生成长成才的重要手段，在市场经济快速发展的今天，其对学生综合素质的提高具有重要的指导作用。思政教师工作满意度是影响教师专业素养发挥的重要因素，是衡量教师工作积极性、主动性、教学效果和工作质量的重要指标。因此，在高校思政工作开展过程中，提高思政教师工作满意度有利于提高教师的工作热情，提高教师的工作投入，从而提升教学质量。同时，思政教师工作满意度的提高对教师队伍建设的稳定性和教师结构优化具有重要的意义。高校在决策过程中应充分考虑思政教师的工作满意度，改进管理措施、工作条件等来满足高校思政教师的需要。可以通过以下途径提高思政教师工作的满意度。

一、创建和谐的人际关系

思政教师是高校思政教育工作的主力军，为了提高思政教师工作的满意度，高校應采取积极有效的措施，促进和谐人际关系的建立。和谐的人际关系是提高教师工作满意度的基础，其主要包括教师之间的关系、师生关系、教师与管理人员之间的关系。……