摘要：人力资源管理是社会资源利用的重要环节。有效的人力资源管理可以最大限度发挥人的主观能动性，发挥人的个人才能，这不仅能推动人所在组织的协调运作，也能给人以尊重和自我认同。高级中学人力资源管理问题是一个备受关注的研究课题，对这一问题进行探究，分析相应对策具有深刻的现实意义。

关键词：高级中学 人力资源管理 问题 对策

“人力资源管理是组织的一项基本管理职能。它是以提高劳动生产率、工作生活质量、取得经济效益为目的而对人力资源进行获取、保持、评价、发展和调整等一系列管理的过程”。高级中学作为教学机构主要发挥的就是人的能动性，通过人的能动性的调动推动学校日常工作的运转。现阶段的高级中学人力资源管理有很多可取之处，但同时也暴露出很多问题。接下来笔者就高级中学人力资源管理中出现的问题及相应的解决对策展开行文。

一、对高级中学人力资源管理的基本认知

高级中学和其他阶段的学校一样，本身是一个复杂的系统，是由众多要素组成的有机体，其管理也受到人为因素的影响。其中教职工这个要素在整个学校系统中起着决定性的作用。因此，对学校教职工的管理已成为学校人力资源管理研究的中心内容。实现学校人力资源的管理就是将学校教职工作为资源，并对其进行科学的、有效的开发和利用。

二、高级中学人力资源管理存在的问题