孟凯

摘要：目的：探讨分析医院人事管理工作中信息技术的运用效果。方法：对医院传统的医院人事管理与信息技术运用的人事管理进行对比、总结，发现信息技术运用的医院人事管理中的优势。结果：当信息技术运用到医院的人事管理工作中，对医院人事中员工的考勤、绩效考核、薪酬管理、统计、人员招聘都带来较多的优势，可以提高人事工作部门的工作效率与准确性。结论：信息技术的运用提高了医院的整体管理水平，使医院具备了更好的竞争力，不断适应新的形式与改革，可以更好的为患者进行服务与治疗。

关键词：医院人事管理 信息技术 运用

医院人事管理对医院的整体运行、管理起着非常重要的作用，但是医院的人事管理相当复杂、多变，工作量非常大，给工作人员带来极大的困扰。传统方式的人事管理已逐渐跟不上时代和医院的管理。随着科技的不断发展，信息技术已经逐渐深入到医院人事管理的日常运行中，通过科技手段对医院的人事管理进行总体分析、运算，提高医院的管理效率。本文主旨探讨分析医院人事管理工作中信息技术的运用的效果，通过对之前未运用信息技术和目前已经运用信息技术的医院人事管理进行总体的对比分析，发现医院人事管理工作中信息技术运用的优势，为以后的信息技术运用提供可靠依据。现报道如下。

一、医院人事管理工作项目

目前医院的人事管理主要涉及以下几个项目：第一，医院人员日常考勤。……