巩晓光

摘要：随着社会的发展和科技的进步，管理者应该逐步意识到人力资源管理对企业的生存与发展起到越来越重要的作用，成为企业的一项战略性工作，为企业持续发展奠定基础。由于企业内外环境的不断变化，人才争夺日趋激烈，这就给管理者带来了新的挑战。本文首先对我国企业人力资源管理发展趋势进行了研究，接着分析我国企业人力资源管理现状，最后有针对性的提出了新形势下提高人力资源管理水平的对策，具有一定的现实意义。

关键词：人力资源管理 发展趋势 开放 战略

人力资源管理是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、考核、激励等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，使人力、物力保持最佳比例，达到人尽其才的组织目标。人力资源管理是管理学中的一个重要和崭新的领域，是一个企业提高运营效率的关键。随着经济全球化的发展，企业赖以生存的外部环境和竞争方式正进行着深入的变革，给人力资源管理带来了发展的机遇和挑战。以现代通信技术为代表的科技正改变着我们的生活和工作，“虚拟企业”、“家庭办公”等现象随之出现，为人力资源管理提供了良好的技术保障。21世纪是知识主宰的世纪，更加注重“以人为本”，企业要发展，不仅需要市场，更需要人才。因此，企业如何适应当前瞬息万变的形势，更好地发挥人力资源管理的职能作用，进一步提升企业人力资源的核心竞争优势，就成为了管理者需要思考的问题。……