刘继玲 王妮

摘要：企业的生存与发展与人力资源的储备与配置有着密切关系，选对人做对事才能促进企业良性发展。本文就此展开研究，仅供参考。

关键词：选人用人导向 正确价值观 思考

中图分类号：E0059

一、提高选人用人工作的科学化水平

首先需要树立科学用人的理念。坚定人才是第一资源的观念，做好人才工作，关键在于要解放思想，实事求是，与时俱进，切实树立“唯才是举”、“不拘一格”的选人用人思想，坚决取消一切束缚人才成长和发挥作用的僵化体制。

其次需要强化制度选人，建立科学的选人用人机制，扩大人才选用的范围以及方法。在进行制度完善时要遵循科学规律，其作为一项动态发展的过程，要结合当前形势和企业发展需要不断进行制度的优化。

最后要建立科学评价人才机制。科学评价人才价值是一项繁杂的系统工程，必须建立完善而科学的人才价值评价体系，规范人才的标准，评价方式和手段，确保识真才，用真才，既要超越过去单纯靠经验、靠“伯乐”的传统评价模式，同时也不能完全照搬西方的量表测评模式，而要根据企业的现实需要建立一套适用的科学的人才价值评价体系。

对于科学用人来说，主要是把人才资源按照其特点进行合理的配置，保证岗位与人才能够相互匹配。各企业应设定一个符合自身发展实际的方案进行选人用人，当前选人用人越来越趋向于专业化，在选拔人才上应当在其专业领域进行优秀人才的选取，尽量减少跨界任用。……