胡艳华

摘要：人事档案信息是在新时期的社会状态下一种具有重要社会价值的信息资源，人事档案信息承载着每个人重要的个人资料与成长信息，对新时期人才发展与引进非常重要。人事档案的管理工作是国家人力资源管理工作中重要的组成部分，在信息化时代的背景下，传统意义下的时间与空间、思维方式都发生了翻天覆地的变化，这些变化对于社会的飞速发展起到了重要的影响。因此，人事档案管理模式也需要与现阶段的社会发展现状相适应，同时也要利用信息化、现代化与网络化的技术优势，建立信息化的档案管理模式。

关键词：人事档案 新时期 管理 信息化建设

人事档案管理工作的内容就是针对各个企事业单位内部的人才信息进行集中系统的管理工作。在当前社会经济发展、信息化水平以及人才管理改革的潮流下，针对人才管理的方式方法进行变革也是促进企事业单位发展的重要组成部分。作为企事业单位人力资源管理工作中的重要内容，推进人事档案管理的改革与创新对于引进人才、刺激人才工作的积极性、人才的全面发展都具有重要的战略意义。在现在的社会形势下，人事档案管理的模式也要不断创新适应新形势下的社会现状与要求，因此革新人事档案管理模式，推进信息化与网络化在人事档案管理上的应用，使其发挥信息时代的优势，更好满足实际要求。

一、建设信息化……