谢淑坚

摘要：人事代理制度已逐渐成为我国医院人事管理的重要内容，在新一轮医疗卫生体制改革的历史条件下，研究人事代理在医院人事管理中的应用，对推动医院人事管理工作科学化、规范化、效能化，提升医院医疗技术水平具有重要意义。本文探索了人事代理在医院人事管理中的应用问题，首先分析了人事代理在医院人事管理中的重要作用，然后分析了人事代理在医院人事管理中存在的主要问题，最后就如何规避人事代理制度在医院人事管理应用中主要问题提出了针对性的措施和做法。

关键词：人事代理 医院人事管理 应用 内涵 作用 问题 规避措施

随着医疗卫生体制改革的不断深入，人事代理在医院人事管理中得到了广泛的运用，但人事代理制度的重要作用在医院人事管理中并没有得到充分体现，特别是在应用过程中存在一些问题，在一定程度上制约了人事代理制度在医院人事管理中的应用。因此，在新一轮医疗卫生体制改革的浪潮下，必须对人事代理制度有更加全面的认识，既要认识到人事代理在医院人事管理中的重要作用，也要认识到其存在的问题，更要把握其发展趋势，进一步健全和完善医院人事管理制度，使医院人事管理更加科学化、规范化、效能化。

一、人事代理制度的基本内涵

人事代理制度是基于国家的人事政策和相关制度，尊重单位人事聘任的自主权以及人才择业自主权，由政府人事部门所属的人才交流机构为综合代管部门，接受用人单位和个人的委托，为其提供人事管理方面的综合服务的制度。……