陆宏

摘要：人才资源管理在当前国有企业的发展过程中具有十分重要的作用，其管理的效果直接关系到国有企业的发展。但是，当前我国国有企业在发展过程中还没有形成完善的人力资源管理体系，其人力资源管理还存在诸多的问题。本文主要对这些问题进行分析，并提出相应的对策建议，以充分提升国有企业的人力资源管理水平，促进国有企业的健康长期发展。

关键词：国有企业 人力资源管理 问题 研究

长期以来，我国国有企业在整个国民经济的发展过程中都发挥了十分重要的作用，随着国有企业改革进程的不断加快，人力资源管理成为其当前面临的重要问题。我国国有企业在长期的发展过程中存在很大的弊病，其人力资源管理当前还没有形成完善的绩效考核机制、缺乏完善的员工激励机制、缺乏完善的监督管理机制。这些都使得人力资源管理成为国有企业发展的短板，因此必须要对国有企业人力资源管理存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施，以全面优化其人力资源管理。

一、我国国有企业人力资源管理存在的主要问题

1.缺乏有效的绩效考核机制

绩效考核机制是国有企业人力资源管理的重要内容，也是其实施人力资源管理的重要依据。当前，我国国有企业还缺乏有效的绩效考核机制，其对员工进行绩效考核的过程中还缺乏科学的绩效考核指标，难以本着客观、公正、科学等原则对员工进行有效的绩效考核。……