王友华

上海之行，触及灵魂，洗尽几多铅华。梳理思绪，欣然发现：上海名校之所以声名远扬、光耀四方，究其根源，拥有一支师德高尚、视野开阔、教艺精湛、合作创新的名师团队是根本。受此启发，我提出“打造精英教师团队，向名校进军”这一观念。

一、时不我待，打造“精英教师团队”势必先行

当今教育群雄逐鹿，风生水起。作为后起之秀的普通学校，要崭露头角，笑傲“江湖”，突破口只有一个：打造精英教师团队。举目四望，学校精英教师团队打造已到“瓜熟蒂落”之时：

1.从目前局势看

地区综合实力强势崛起，教育有了经济支撑；建立后备干部培养模式，管理者有了不竭源头；教育腾飞正当时，但腾飞差致命一环——“教师群体的发力！”教育的最根本还应该落在教师之上！只有教师的方向一致，形成合力才是我们现在最需要的。因此，培养精英教师团队是当务之急。

2.从学生发展看

教师从教一生，学生受益无数。从某种意义上讲，一位优秀教师堪称学生的“精神领袖”。要将学生培养成为合格的社会公民，学校教育对精英教师团队求之若渴。精英教师和普通教师的区别不仅仅在于教学质量的好坏，更关系到对学生综合素质的培养。对于犹如一张白纸的小学生而言，一个精英教师对于他们就犹如给他们指明未来之路的“灯塔”，犹如给他们打造远航巨轮的“工程师”，而不是仅仅一节课的教学任务，更多是为祖国的人才培养打下最坚实的基础。

3.从学校发展看