郑丽萍

摘要：在世界竞争环境日益复杂化的时代，我国经济顺应潮流大刀阔斧进行改革之际，用人制度的改革也逐渐提上日程。如何进行人力资源改革，促进政府公共管理职能建设，也是推进我国经济运行发展的一个重要议程。本文就当前公共部门人员激励制度的现状和问题进行探究，试图提出就政府公共部门人员的晋升、保障、薪资以及竞争等方面的激励政策，促进当前公共部门人力资源建设，提升公共职员的工作积极性，为社会公共事业发展提供经验借鉴。

关键词：公共部门；人员；激励机制；政策研究

一、前言

时代竞争日益激励，为顺应经济全球化潮流我国已经大刀阔斧进行改革，然而在发展经济的同时，政府公共职能也逐渐迈入转型阶段，用人制度发生了一系列化的变革。那么如何进行改革才能够让政府公共职能更适应当前的经济形势，发挥出更大的作用呢？经过多年的改革实践可以知晓，在人力资源改革中，激励机制与政策在改革中发生的积极作用是毋庸置疑的，不管是对公共职员的晋升、保障、薪资还是竞争意识等方面都有着无可替代的促进作用，有力地促进了政府公共事业的进步发展。然而，我们在看到进步的同时也不能忽视这一过程中发现的一系列缺陷和问题。

二、什么是激励机制

激励机制其实就是以多种激励的方式来刺激组织系统运作保持规范、相应规定，从而达到客体相互作用和制约的一个总体，是理想转化为现实的一种方式，内容包括精神、薪酬、荣誉以及工作等四大块。……