赵月

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 本文论述了调动国有企业女职工积极性应从优秀女工中选拔干部、加强培训，提高她们技能和从关爱她们的生活、工作和合法权益几方面深入开展工作。

关键词 女工积极性 国有企业 思考

女职工和男职工地位相同，在社会生活中能撑起“半边天”，在石油企业中，女工岗位已经成为不可替代的力量。它在社会主义物质文明和精神文明创立中发挥着同样重要的作用。今天，虽然女工的社会地位有了很大的改善，但不足之处依然存在，比如在就业，政治参与的许多方面存在不同程度的被歧视，不能享有和男职工同等的名望和酬劳，这必将严重影响女工工作积极性的发挥，也无法让她们发挥自己的聪明才智。女职工既然已经担负单位的“半边天”，当然就要让女性风采得以展示。

一、当前石油企业调动女工积极性中存在的问题

（一）女性职工素质不高

尽管我国蓬勃发展的教育事业形势喜人，但在企业中，男职工要比女职工的整体素质要高，男职工在接受高等教育、在专业知识和技能训练方面普遍高于女性劳动者，因此女性工人接受现代科技的技能和男性工人比是不足的。石油公司这个行业本身综合性和实用性都比较强，员工需要有很强的专业知识和技能，但女性工人，因为教育的影响，不具备石油企业这些专业知识和技能，也无法满足石油企业需要的知识和技能。此外，很多企业的工会工作还得不到企业的重视，对企业女职工的专业知识和技能的培训相当缺乏，这就严重制约了企业女工的发展。……