韩冬梅

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 医院工会践行以人为本的理念，需要打造高素质的职工队伍、为职工维权、加强民主管理、推进工会组织建设以及工会工作者队伍建设。本文对此进行了论述。

关键词 医院工会 以人为本 理念

人是管理中最基本的要素，这是以人为本管理的基本思想，以人为本的管理要以人的全面发展为核心。党的十八大后，医院工会作为党和职工群众密切联系的桥梁和纽带，怎样体现工会的特点和优势，把以人为本的理念贯穿在工会全部工作中，更好地服务于广大职工群众，推进医院发展和改革攻坚的大踏步前进，是医院工会工作践行创新不能不面对的问题。

一、以人为本，需要造就职工队伍的高素质

医院的发展，必须建立在职工队伍素质提高的基础上。工会一项长期任务就是打造高素质的职工队伍。工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。医院工会要配合党的中心工作，积极协助党政部门，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、医院质量管理年、创建百姓放心医院，以及营造“诚信医院”，发挥自身的思想政治工作优势。配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织医院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎实增强理论学习的效果。医院工会要主动联合医院有关业务部门，对职工技能素质培训的方式、载体和手段进行不断创新，把开发造就职工队伍的高素质，提升职工的法律法规水平，提高职工方针政策、业务和现代科学知识水平当作增进职工素养全面进步的重要使命，在医院的发展和前进中，把职工当成主力军和生力军。要导引职工群众确立正确的世界观、价值观和人生观，对职工的教育培训一刻也不放松，大力做好医院的文化建设，使职工队伍的整体素质得到提升，提升服务质量和工作效率，让职工队伍以新的形象出现，使社会和患者都满意。

二、以人为本，需要积极维护职工权益，让职工群众参与医院民主管理和监督

医院工会工作的落脚点是什么？就是要把单位的发展和职工利益的维护这两方面统一起来，在工作思路上牢固确立大局意识，努力服务中心工作，以职工为本，把握医院的经营目标实施创新，进而有力的发挥和调动医院职工参政议政，以高昂之态参与医院的改革，为医院的稳定和发展出谋划策的主动性和积极性。把院务公开当作单位民主管理的行之有效的载体，对医院的改革、前进和稳定有着不能轻视的作用。医院民主管理的加强，具体来说涉及到医院的职称工资的兑现、分配制度的改革、个人的福利制度、引进的人才等，在这些问题上，要充分发挥职工代表大会的作用，对这些重大决策和关乎职工切身利益的问题要提请职代会讨论决定，并通过医院的公示栏将这些信息及时告知广大职工，使广大职工重大决策前的知情权、决策中的主动权和决策后的监督权得到有力的保证，做到管理上的透明，同时也极大的尊重了职工的主人翁地位。应当依法建立稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。应当按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、集体合同等有关法规精神，在反复征求各方及职工代表意见的基础上，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、带薪休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行规范。让医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，强化职工心中的岗位即根、敬业即魂、医院即家、奉献即本的单位情愫。

三、以人为本，需要推进工会组织建设和强化工会队伍建设

关注工会成员的进一步发展壮大，关注建会质量的提升，把工会组织建设和规范建设、会员发展和作用发挥结合起来，让政治、组织优势改变为带动医院又好又快发展、促进医院工会创新发展的巨大动力，让医院工会在为职工服务、促进发展、推进医院为实现中华民族伟大复兴、实现中国梦方面提供强有力的组织保证。应进行载体创新，在活动内容上不断拓宽，在医院探索工会工作的新领域。在变化了的形势和条件下，医院工会工作应当走出“文体工会”，“福利工会”的窠臼，勇于探索和研究新情况和方法，牢固把握工会工作的主动权。工会工作是和载体创新密不可分的，只有在主题活动、活动思路，在活动方式和活动载体上勇于创新，医院工会工作才能充满生机和活力。

医院工会工作人员素养高低对工会工作质量的好坏发挥着关键和决定性的作用，所以为了提高工会工作的质量和效率，我们必须坚持以人为本，强化相关人员综合素质的培训，提高工会人才队伍的培养水平。在现代医院，医院管理者不能简单地注重收入而不重视职工队伍的发展。管理者应着力提高对工会的重视程度，注重医院工会人员的教育和培训工作，加强其思想政治、理论知识、价值观、技能等方面的培训教育，提升其知识和工作能力，推动工会人员自己成长和进步，提升医院工会人员队伍的整体素养，从而为医院的职工更好的服务。

参考文献：

[1] 郑兴元.坚持以人为本创新医院工会工作[J].工会博览，2011（02）.

[2] 许建梅.以人为本对基层工会工作的新要求[J].山东工会论坛，2014（06）.