袁小琴

摘 要：数据化管理能够将业务工作通过完善的统计报表、数据分析进行整理记录查询，能够为管理者提供真实有效的决策依据，促进企业管理的可持续发展。本文首先介绍了数据化管理在人力资源管理中的优势，然后讨论了人力资源部门的职能转变，最后分析了数据化管理趋势下人力资源外包模式的创新。

关键词：数据化管理；人力资源；外包模式

数据化管理已经成为现代企业管理基本方法之一，充分利用信息技术资源辅助企业业务工作管理状况，便于对业务工作进行存储和查询，方便管理者进行决策，促进企业管理的可持续发展。

一、数据化管理在人力资源管理中的优势

（一）人力资源决策更理性

随着大数据和云计算的快速发展和普遍使用，人力资源管理已经借助商业的智能工具凭借实时数据来作为决策依据，人力测评从传统的单一专家进行转变为依靠大数据处理技术来进行测评活动。人力资源商业智能通过数据对人力资源过程进行监控，分析人力资源管理过程，帮助人力资源管理人员借助数据仓库进行数据建模，通过大数据对人力资源进行分析，调整人力资源管理体系，促进人力资源管理者进行理性决策。

（二）人才测评更合理公正

利用大数据技术对人才进行测评来对企业员工进行绩效考核和人才选拔能够有效改善传统测评方式中单一专家测评的主观随意性，数据化测评根据大数据技术能够查找到数据库中的隐含信息，帮助决策人员发现数据之间存在的潜在联系。……