甘　泽，郭志芳

(华北理工大学 a.电气工程学院；b.人文法律学院，河北 唐山 063009)



基于可拓学理论的人才评价方法

甘泽a，郭志芳b

(华北理工大学 a.电气工程学院；b.人文法律学院，河北 唐山 063009)

关键词:可拓学理论；科技人才；评价方法

摘要:在分析重点产业和新兴产业引进人才与技术需求特征的基础上，提出了基于可拓学理论的人才评价方法。并以高校科研机构的人才评价为例，对提出的方法进行实例验证，验证表明该法可依据不同的指标体系和权重，同时实现人才等级评定和同级别内人才质量排序，具有较强的普适性。

近年来，随着国内企业及城市结构转型，新兴产业的发展对人才的需求日趋增大，如何科学合理的引进和培养现代人才受到各领域的高度重视，同时也成为企业及城市结构调整，产业升级的隐形瓶颈。人才评价工作是由众多环节构成的复杂工程，它的成功也要受到许多因素的制约。构建合理的人才评价指标体系，研究科学的评价方法成是克服人才评价风险，突破隐形瓶颈的主要途径。通过查阅相关文献，本文基于可拓学理论和层次分析法，提出了一种切实可行的现代技术人才评价方法。

一、人才评价方法研究

基于可拓学[1～3]理论，设Xi=[xi1,xi2,xi3…,xin]为人才评价的指标空间，其中xin为人才评价的某一指标要素。

在人才评价过程中将被评价的人员整体作为可拓学理论的事物N，每个被评价人员视为构成物质单元的一个物元Nj，人才评价要素视为物元Nj对应的特征ci。……