李桂花

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）05-000-03

摘 要 随着我国经济的快速发展，我国民营企业也得到了前所未有的发展机会，同时也面临着激烈的市场竞争，人力资源在其中发挥着重要作用。对于民营企业来说，与其他企业进行对比，本身的优势并不突出，但从企业发展来看离不开人力资源的优秀管理。但从当前人力资源管理现状来看，民营企业的人力资源管理就存在着较为严重的问题，严重影响了民营企业的健康稳定发展。为此本文为了改善当前民营企业人力资源管理现状，分析了民营企业人力资源管理存在的问题，并对如何进行人力资源管理进行了研究，希望对我国民营企业的顺利发展起到一定的帮助作用。

关键词 民营企业 人力资源管理 问题 对策

我国实行改革开放以来，民营企业如雨后春笋般涌现，有力支持着我国国民经济的发展，在国民经济中占有重要地位。随着全球经济一体化发展，民营企业也面临着激烈的市场竞争，因此人力资源管理在民营企业当中具有非常重要的作用。但当前存在的主要问题是，民营企业的人力资源管理急需改变现状，严重影响着民营企业的发展，因此一定要采取各种措施改变人力资源管理现状，民营企业才能获得长足发展。

一、民营企业与人力资源管理

民营企业包含二个层面的意义，广义的民营企业指的是所有非国有独资企业。狭义的民营企业只包括私营企业和主要表现为私营企业的联营企业。……