中国航发控制系统研究所 毛力

基于岗位胜任能力的任职资格管理体系研究

中国航发控制系统研究所 毛力

随着我国市场经济发展的日渐深入，单位若想要在市场中获得一席之地，并获得长足发展，就必须要解决目前常见的员工与单位需求不匹配的问题。在这一形势下，建立任职资格管理体系就显得十分重要，但与国外的单位相比，任职资格在我国单位治理中尚属于一个新型领域。本文主要介绍了基于岗位胜任能力的任职资格管理体系的概念、作用以及在建立该体系过程中需要注意的问题，并就基于岗位胜任能力的任职资格管理体系的应用分阶段做了简单阐述。

岗位胜任能力 任职资格管理 概述 应用

任职资格管理体系从单位的战略层面出发，按照单位制定的要求来对员工的能力进行有效管理，借此保证公司职员的能力与单位的战略目标保持动态平衡，系统解决员工能力与单位要求两者不匹配的难题。

1　基于岗位胜任能力的任职资格管理体系概述

1.1基于岗位胜任能力的任职资格管理体系概念

基于岗位胜任能力的任职资格管理体系要求从单位的战略层面出发，以单位的目标为根本导向，总结出就某一类别岗位角色所需的技能、专业知识、职业素质、工作经验等方面的要求，形成岗位胜任能力的标准。在以上基础之上，对具体员工的岗位胜任能力进行评价，保持员工的能力与认知资格标准相匹配，以此来提高单位的经营绩效。……