卜树坡，刘勇，张峥



战略性新兴产业高技能人才需求分析及其对策
——以苏州37家战略性企业为样本

卜树坡，刘勇，张峥

摘要：随着苏州市深入发展战略性新兴产业，地区产业结构升级所带来的人力资源结构变化正逐步凸显，对于高技能人才的需求不断加大。同时，产业发展变化也对从业人员职业技能与任职能力提出新的要求。以苏州37家企业为调研样本，分析战略性新兴产业发展现状及存在问题，并针对问题提出应对策略。

关键词：高技能人才；需求分析；应对策略；战略性新兴产业；苏州市

战略性新兴产业是以重大技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局和长远发展具有重大引领带动作用，知识技术密集、物质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业。它是新兴科技和新兴产业的一个深度结合，最终形成战略性支柱产业，具有新兴科技、新兴产业、战略性等特点。［1］战略性新兴产业已成为苏州市经济发展的中坚力量，是优化产业结构、推进转型升级的新动力。随着新兴产业的迅猛发展，必将需要一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才。因此，以苏州37家企业为样本，深入开展高技能人才需求分析及对策研究。

一、战略性新兴产业发展的现状

近年来，苏州市坚决贯彻《江苏省“十二五”培育和发展战略性新兴产业规划》精神，深入落实江苏省人才战略规划，以人才助推产业升级，以人才支撑经济跃升，以人才引领转型发展。……