【摘要】与以往落后的企业员工思想教育模式相比，以人为本的管理模式具有更广阔的发展空间，不仅能够有效减少企业员工思想教育的费用，还能在一定程度上促进员工的自身发展，进而推动企业的发展。当然，要想落实以人为本的管理模式并不容易，重点是征求员工们的意见，鼓励员工不断创新，提升员工的综合能力。

【关键词】企业管理；员工思想教育；以人为本；管理模式

在我国，以人为本的教育理念由来已久。人民是国家发展的根本，只有做到以人为本，才能推动我国的发展。新形势下的以人为本理念得到了升华，体现了我国政府对以人为本理念的高度重视。企业员工思想教育中也需要实现以人为本的管理模式，尊重人的主体性和价值，给予人发展空间，最终实现员工和企业的共同进步。以人本化为理念的员工思想教育能够走出传统政工工作面临的桎梏，以全新的理念实现企业思想政治工作的创新。本文从企业员工思想教育中人本化管理的理念和实践出发，探讨如何在企业员工思想教育中更好地推动人本化管理的创新思维。

一、企业员工思想教育中以人为本的管理价值取向

在现代企业管理工作中，员工的思想教育工作显得尤为重要，在不同的思想教育背景下，当代人的价值观念逐渐多元化。以往落后的员工思想教育模式主要是单方面地给员工灌输思想，使员工能够保持观念上和行动上的一致，以实现管理者的某些目标。……