杨伟强

[摘 要] 随着网络技术、移动通讯技术的快速发展和智能手机的普及，手机APP应用所涉及的领域越来越广泛。其中，人才竞争是软件开发公司市场竞争中的重点内容，而软件公司岗位最具竞争的非APP研发工作人才和软件推广工作人才莫属。首先，通过在上海遥薇集团挂职锻炼期间的学习收获来分析APP研发与推广岗位职业能力的知识结构、能力要求和素质要求；其次，通过胜任力模型评价APP研发人才与推广人才岗位职业能力；最后，对APP研发人才与推广人才的岗位职业能力培养策略进行论述，旨在为培养APP研发与推广岗位人才职业能力提供参考。

[关 键 词] 职业能力分析；胜任力；人才培养

[中图分类号] G718 [文献标志码] A [文章编号] 2096-0603（2016）19-0100-02

目前，手机应用软件开发公司所需要的主要人才有两大类，一类是懂技术的APP专业开发人才，一类是具有市场整合能力和活动策划能力的APP推广人才。这两类人才支撑起软件公司手机应用APP市场的核心竞争力。手机应用APP产品更新速度快，市场淘汰率高，APP研发人才和APP推广人才工作压力大，所以在人才的选用方面要求具有丰富的知识结构、岗位的适应能力和良好的岗位素质。

一、岗位职业能力概述

（一）岗位职业能力定义

岗位职业能力是公司人才完成指定任务的工作能力。通常，岗位职业能力的划分包括：岗位通用职业能力和个人专属职业能力两种。岗位通用职业能力是行业内对岗位的普遍人才能力要求，如：APP开发人才的岗位要求，具有软件设计、程序编码能力，精通Android/io开发能力等；……