蔡锦胜

摘 要：随着社会经济的不断发展以及科学技术水平的不断提高，社会对于人才的需求越来越大，对于人才的要求要越来越高。当今的21世纪是科学技术不断发展的时代，同时也是人类认知水平迅速提升的时期，知识经济不断发展的今天各行各业都要求积极引进高素质、高能力的人才，人才资源成为了企业发展的一个重要的动力，对人才进行相应的测评和考察，是选择正确人才的重要一步。掌握正确的方法和措施来对面试当中的人群进行评价分析，对于人才选拔有着至关重要的作用，在本文笔者将会针对当今社会发展之下人才测评中存在的一些问题以及人才测评的方法探析发表自己的一些看法和观点。

关键词：人才测评 人才选拔 评价分析 方法探析

现代化的中国已经走向了知识经济时代，新的社会形势之下各行各业的发展以及经济的迅速增长更多的是依赖于知识的有效传播和运用，在当今社会经济全球化的背景之下，现代信息技术也得到了不断发展，更加便利了知识的产生以及知识的传播。新的发展环境之中企业要想不断地发展，就应该顺应时代发展的潮流，具备足够的竞争优势才能在激烈的竞争中取得胜利，才能够在竞争中立足并且更好地发展壮大。产品的发展和市场竞争等多个方面都在走向全球化的发展方向，面对日益激烈的竞争，科技和人才的作用也日益的突出，选择进行人才测评这一种方法在很大程度上有助于企业或者其他各部门在选择人才的时候进行有效的筛选，用最短的时间选择最优秀的高素质人才，提高整个团体或者组织的工作效率。……