孙尚益

摘要：随着当前我国各行各业的不断发展，市场经济也在不断发展，随之而来的是市场竞争环境的进一步紧张，企业的生存空间越来越小。因此，增强企业的竞争力和综合实力，加强企业的管理就变的尤为重要，直接关系着企业的生存与发展。在这样的背景下，说到企业的管理就不得不提到激励理论的重要性。通过激励的方式来进行员工管理是企业管理中的重要方面，无论在企业发展的什么阶段都不能缺少激励理论的支持。激励理论的目标是想通过对员工积极性的提高，让员工主动创造价值，做到企业与员工的双赢。

关键词：激励理论 企业管理 应用评价

一、引言

激励理论的官方化定义就是指使用一定的方法和管理体系，对企业员工进行激励，使其对企业的工作带来最大化的价值。可以说，激励理论是研究如何在对员工进行福利性奖励的环境下，最大程度的提高员工的工作效率，创造更多的价值的人文科学。在企业的可持续发展中，激励理论不可谓不具有重要的推动作用，其能够大幅增加员工的工作积极性和工作效率，进而为企业创造更多的价值。因此，在企业管理中一定要充分使用激励理论，

二、激励理论在企业管理中的应用内容评价

激励理论产生于工业革命时期，在当时的欧洲各地，工业出现了发展的高峰期，工厂数量众多，且已经成为了很多国家的经济命脉。在这样的背景下，工厂主为了提高工厂的竞争力和赚取资本，开始想尽办法提高雇工的积极性，使雇工努力工作。……