【摘 要】 本文通过对煤炭企业新入职员工心理健康状况的调查分析，掌握了其心理健康整体水平，探讨了对思想政治工作的影响，提出了提高新入职员工心理健康水平的相关建议。要加强对新入职员工的人文关怀；加强情绪管理；为新入职员工设计个人职业规划；开展实用性较强的心理健康培训。

【关键词】 煤炭企业；新入职员工；心理健康；思想政治工作；影响

一、煤炭企业新入职员工心理健康调查的研究设计

我们选取山西晋煤集团宏圣公司新入职员工230人，对其心理健康现状进行问卷调查。采用症状自评量表（SCL-90），该量表有90个自我评定项目，包含可以分别反映心理健康的9个因子：躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执及精神病性。症状自评量表分为5个级别（1—5级），5=严重、4=相当重、3=中度、2=轻度、1=从无。计分方法为总分是90个项目所得分之和，超过160分，可考虑筛选阳性。任一因子得分超过2分即被界定为阳性，说明可能存在该因子所代表的轻度心理问题，超过3分说明可能有较明显的心理问题，超过4分说明可能有严重的心理问题。

研究的方法是以问卷调查法为主，对资料进行统计分析。采取的统计软件为SPSS17.0，将数据逐一录入建立好的EXCL数据表中，先进行简单的统计，然后将EXCL数据输入统计软件SPSS17.0，进行二次核对数据，并在核对无误后进行统计分析。

二、新入职员工心理健康整体水平

由此表可知，在强迫症状、抑郁、恐怖和偏执四个因子上，男性员工与女性员工的差异有统计学意义（P<0.05），女性在强迫症状、抑郁、恐怖和偏执的程度上显著高于男性，在其它的各因子中，男女性的差异无统计学意义（P>0.05）。……