颜军 陈海龙

摘 要：本文分析了新形势下少数民族大学生就业时遇到的问题及成因，提出要解决少数民族大学就业难的问题，需政府发挥主导作用，学校积极进行专业调整并加强就业指导教育，多方合作共同完成少数民族大学生的就业工作。

关键词：少数民族；大学生；就业

自1999年我国高校扩大招生以来，高校毕业生数量迅速增加，2016年将达到771万人，创历史新高，就业形势严峻。少数民族大学生由于在语言、人际交往、心理等方面的差异，成为高校大学生就业的弱势群体。少数民族大学生的就业情况不仅影响到他们的自我发展，更是关系到我国少数民族高等教育是否能健康持续地发展，关系到广大民族地区的社会稳定、经济繁荣，关系到民族的团结、国家的稳定，因此，具有十分重要的意义。

一、少数民族大学生就业难的特殊原因

1.专业设置的限制。民族院校是我国高等教育的重要组成部分，其职能在新中国成立初期以培养少数民族干部为主，目前已逐步发展演变成为学科门类齐全、办学层次多样的综合院校。但受其历史沿革的影响，多数民族院校在学科设置上重视社会学、民族学等人文社科类，轻视计算机等理工专业，这与民族地区对人才的需求结构偏离较大。因此，毕业生受专业限制就业路径较少，难以符合社会需求，导致了少数民族大学生的就业困难。

2.基础教育的制约。民族院校的学生大都来自贫困的少数民族地区，其落后的基础教育导致了少数民族学生与汉族学生在基础知识、专业技能方面的差距， 尤其表现在英语、计算机的能力上。……