□文/林济生

（山东大学　山东·济南）



高校非事业编工资发放工作思路

□文/林济生

（山东大学山东·济南）

［提要］做好工资发放工作不仅关系到每个非事业编制人员的切身利益，也关系到非事编人员队伍的稳定和发展。我们应力求做到准确、按时的发放工资，找出在非事编工资发放工作中存在的问题，并提出解决思路。

关键词：高校；非事编人员；工资发放；思路

收录日期：2015年12月2日

做好工资发放工作是高校最基本的业务之一，也是一项责任很大的经常性工作。它不仅关系到每个非事编职工的切身利益，也关系到非事编职工队伍的稳定和发展，按时、准确地将工资发放到非事编职工手里，有利于非事编职工心情舒畅、集中精力工作，维护高校与非事业编制职工双方的合法权益，避免劳动争议与纠纷的发生，使学校日常的教学、科研和管理能顺利开展，并在确保会计记录的正确性与可靠性方面，也起着不容忽视的作用。为此，我们力求做到完整、准确、及时地贯彻执行国家和地方的工资政策，找出目前高校非事编工资发放工作中存在的问题，才能有效地改进和提高工资发放管理水平，真正做到实名发放，是我们应该认真思考的问题。

一、用工管理现状

2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施以后，体现了国家对劳动者权益的重视，也是我国“以人为本、构建和谐社会”思想的具体展现，同时也给聘用人数密集的高校带来很多问题，其中最为突出的问题是非事业编制用工问题，这要求高校必须开拓新的工作思路、探索新的方法来适应新的形势，解决面临的实际情况。……