李瑞

摘 要：当前老龄化问题比较严重，存在很多离退休工作人员，如何做好离退休工作人员的管理工作成为当前关注的重点所在。从事离退休人员管理的工作人员要提升意识，贯彻落实以人为本的理念，不断提升自身责任感，将新举措和新思路落实到实践中。在本次研究中以煤炭企业离退休职工队伍的特点为基础，结合具体情况对工作创新进行分析。

关键词：离退休人员；管理工作；创新形式

改革开放以来我国煤炭企业取得了突出的成就，职工队伍逐渐强大，但是受到老龄化形式的影响，退休职工的数量随之增加，他们为社会主义建设付出很多，因此如何做好企业离退休人员的后续管理工作至关重要。相关工作人员要从企业发展现状入手，考虑到现有退休政策的具体要求，完善后续管理工作。

一、离退休职工队伍的特点

随着企业改革体系相关工作的不断推进和发展，煤炭企业离退休职工的数量将达到现有职工的总数，由于基数比较大，因此在实践阶段必须掌握职工队伍的特点，做好管理工作。以下将对离退休职工队伍的特点进行分析。

（一）退休职工比例越来越高

从整体上来说，当前离退休职工进入到高潮期，比例越来越高。从现有的生活方式上来说，离退休职工数量的增加，也增加社会流动性，居住区域呈现出分散的特点，从家庭结构上来看，空巢老人的比例逐渐提升[1]。

（二）思想观念出现新的动向

随着科学技术的不断发展和提升，现有的科学技术使得社会发展脚步逐渐提升，也充实到离退休职工的生活中。……